Die erste Praktikumsbewerbung: Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch
Wie ein Lebenslauf ohne Berufserfahrung aufgebaut wird, wozu das Anschreiben dient, wie viele Bewerbungen nötig sind und wie man sich auf das Gespräch vorbereitet.
Das Ärgerliche an der ersten Praktikumsbewerbung ist, dass Erfahrung verlangt wird und Erfahrung nur durch ein Praktikum entsteht. Der Kreis ist real, aber weniger geschlossen, als er aussieht: Wer Praktikumsbewerbungen liest, sucht keine Erfahrung, sondern jemanden, der die Arbeit lernen kann. Das zu zeigen, ist die Aufgabe des Lebenslaufs.
Zeitplan: Der häufigste Fehler ist, zu spät zu bewerben
In den meisten Branchen sind Praktikumsplätze zu Beginn der Bewerbungssaison vergeben. Bewerbungen für den Sommer laufen häufig ab dem Winter, bei großen Unternehmen noch früher. Wer im April anfängt zu suchen, bewirbt sich auf Reste.
Ein praktikabler Plan:
- Beginnen Sie vier bis sechs Monate vor dem gewünschten Zeitraum.
- Wenn es ein Pflichtpraktikum ist, klären Sie früh, welche Unterlagen die Hochschule verlangt. Unternehmen fragen danach, und wer nicht antworten kann, rutscht in der Liste nach unten.
- Behandeln Sie das Bewerben als Prozess über Wochen, nicht als Aufgabe für einen Abend.
Ein Lebenslauf ohne Berufserfahrung
Eine Seite. Nicht zwei. Wer ihn liest, nimmt sich Sekunden, keine Minuten.
Kopf: Name, Ort, Telefon, E-Mail und, falls vorhanden, Portfolio-, GitHub- oder LinkedIn-Link. Verwenden Sie eine ernsthafte E-Mail-Adresse; eine aus Schulzeiten hinterlässt einen Eindruck, bevor irgendetwas gelesen wurde.
Ausbildung: Hochschule, Fach, voraussichtlicher Abschluss. Die Durchschnittsnote nennen, wenn sie gut ist; sonst weglassen — sie ist nicht verpflichtend.
Statt "Berufserfahrung": was Sie gemacht haben. Dieser Abschnitt bleibt nie leer. All das zählt:
- Studienprojekte und die Abschlussarbeit
- Aufgaben in Fachschaft und Hochschulgruppen — eine Veranstaltung zu organisieren ist echtes Projektmanagement
- Ehrenamt
- Eigene Projekte
- Wettbewerbe, Hackathons, Workshops
- Nebenjobs, auch fachfremde. An der Kasse zu arbeiten heißt: übernimmt Verantwortung und ist pünktlich da.
Schreiben Sie jeden Eintrag als Ergebnis, nicht als Aufgabe. "Zuständig für Social Media der Hochschulgruppe" ist schwach. "Habe die Veranstaltungsankündigungen der Gruppe betreut; die durchschnittliche Teilnahme hat sich über sechs Veranstaltungen verdoppelt" ist stark. Wo es keine Zahlen gibt, bleiben Sie trotzdem konkret: was, warum, wie.
Kenntnisse: ehrlich bleiben. "Excel, fortgeschritten" zu schreiben und im Gespräch keine Pivot-Tabelle zu bauen, ist schlimmer als nichts zu schreiben. Sprachniveaus realistisch angeben.
Weglassen: Familienstand, Ausweisnummern, überflüssige persönliche Daten, der Satz "Referenzen auf Anfrage" und Listen von Adjektiven ("dynamisch, zielstrebig, teamfähig"). Adjektive ohne Beleg sagen nichts.
Nicht überall denselben Lebenslauf schicken
Einen Lebenslauf zu schreiben und an hundert Stellen zu senden, ist die ineffizienteste verfügbare Methode. Führen Sie einen Hauptlebenslauf und sortieren Sie ihn je Bewerbung so um, dass das passendste Projekt oben steht.
Bei großen Unternehmen, die Bewerbungen automatisch vorfiltern, zählt außerdem, die Begriffe aus der Ausschreibung zu verwenden. Steht dort "Datenanalyse", schreiben Sie nicht "Datenauswertung".
Senden Sie ein PDF, benannt nach Ihnen: `anna-schmidt-lebenslauf.pdf`. Eine Datei namens `lebenslauf_final_v2.docx` hat ihren ersten Eindruck bereits hinterlassen.
Liest überhaupt jemand das Anschreiben?
Oft nicht — aber wenn es gelesen wird, unterscheidet es Sie, gerade weil die meisten entweder keines schreiben oder eine Vorlage schicken.
Ein gutes Anschreiben hat drei Absätze:
- Worauf Sie sich bewerben und wer Sie sind. Ein Satz.
- Warum dieses Unternehmen. Das ist der einzige Teil, der sich nicht vorlagenhaft füllen lässt: Nennen Sie etwas Konkretes, das dort gebaut oder gemacht wird. Wenn der Satz "ein führendes Unternehmen der Branche" auf alle Ihre Bewerbungen passt, passt er auf keine.
- Warum Sie. Nehmen Sie einen Punkt aus dem Lebenslauf und verbinden Sie ihn mit einem Bedarf aus der Ausschreibung.
Bleiben Sie unter einer halben Seite und wiederholen Sie nicht den Lebenslauf in Prosa.
Wo man sucht
- Der Career Service der Hochschule. Die am meisten übersehene Ressource; oft die einzige Stelle mit direkten Unternehmenskontakten.
- Lehrende und Forschungsgruppen. Praktika und Hilfskraftstellen in der Forschung werden häufig gar nicht ausgeschrieben.
- Jobportale und die Karriereseiten der Unternehmen. Große Praktikumsprogramme werden meist nur auf der eigenen Seite angekündigt.
- Direkte E-Mail. Kleine Unternehmen und Studios schreiben selten aus, nehmen aber Praktikanten. Eine kurze, konkrete E-Mail wirkt.
- Ehemalige. Wer Absolventinnen und Absolventen des eigenen Fachs anschreibt, bekommt deutlich häufiger Antwort als bei einer Kaltbewerbung.
Wie viele Bewerbungen es braucht
Die Erwartung von Anfang an richtig zu setzen, macht den Prozess erträglicher. Die Rücklaufquote bei Praktikumsbewerbungen ist niedrig, und das ist kein Urteil über die Bewerbenden: Es gibt wenige Plätze und viele Bewerbungen.
Behandeln Sie eine einzelne Absage nicht als Datenpunkt. Wenn dutzende Bewerbungen gar keine Reaktion bringen, prüfen Sie Lebenslauf und Anschreiben. Fünfzehn Minuten mit einer Person aus dem Career Service oder aus der Branche bringen mehr als zehn Runden Selbstkorrektur.
Das Gespräch
Praktikumsgespräche prüfen selten fachliche Tiefe. Sie prüfen drei Dinge: Lernbereitschaft, Kommunikation und ob das Interesse echt ist.
Vorbereiten:
- "Erzählen Sie etwas über sich." Eine geübte Antwort von zwei Minuten. Nicht den Lebenslauf vorlesen: Fach, Interesse, ein passendes Projekt und warum Sie hier sind.
- Jede Zeile Ihres Lebenslaufs. Sie sollten über alles sprechen können, was Sie geschrieben haben. Was Sie nicht erklären können, gehört nicht hinein.
- "Erzählen Sie von einer Schwierigkeit." Wählen Sie einen konkreten Fall: Situation, was Sie getan haben, was daraus wurde.
- Ihre eigenen Fragen. Auf "Haben Sie Fragen?" mit "Nein" zu antworten, wirkt desinteressiert. Fragen Sie, woran das Team arbeitet, was ein Praktikant dort tatsächlich tut, wie Rückmeldung gegeben wird.
Wenn Sie etwas nicht wissen, erfinden Sie keine Antwort. "Das weiß ich nicht, aber ich würde so vorgehen" kommt weit besser an als eine falsche.
Nach der Bewerbung
Eine kurze, höfliche Nachfrage nach einer Woche bis zehn Tagen ist angemessen; hartnäckiges Nachhaken nicht. Bei einer Absage können Sie um Rückmeldung bitten — die meisten antworten nicht, aber wer antwortet, verändert Ihre nächste Bewerbung.
Führen Sie Buch über jede Bewerbung: wo, wann und mit welcher Fassung des Lebenslaufs. Im nächsten Jahr, bei einer Bewerbung beim selben Unternehmen, ist diese Aufzeichnung Gold wert.